• 首届“巨龙betway必威体育登录2019年员工技术技能竞赛”圆满结束!

    来源:山西巨龙公司 | 责任编辑:山西巨龙公司 | 发布时间: 2019-11-04

      巨龙betway必威体育登录2019年员工技能竞赛————启 动

      此次大赛是我公司举办的首届技术技能竞赛。其目的是通过“以赛促学、以赛促培、以赛促练”,进一步推动公司技能队伍的人才建设,不断打造具备精品能力的知识型技能员工。

      竞赛形式:分为理论试题和实际操作考试。理论和实际操作考试均设立:一等奖、二等奖、三等奖。

      竞赛活动:旨在激励全体生产系统员工全员参与、公平竞争、比出水平、比出优胜、展现风采。

      竞赛结果:将被作为在今后评成进级的依据。

      竞赛前期:进行了技能竞赛试题范围知识培训

      竞赛前期:进行了技能竞赛试题范围知识培训

      9月30下午15点,公司组织参加技能竞赛的员工,进行了”巨龙betway必威体育登录2019年员工技能竞赛培训”。

      培训会上,对技能竞赛的意义目的及规则进行讲解要求;对质量和安全知识题库做了详细培训;对图纸知识进行深入浅出的识图分解,并以现场实际画图的形式,对疑难图形逐个突破。所有参加培训的员工,都能够认真听讲,及时记录,为技能竞赛笔试考试奠定基础。

      10月10日下午15点,“巨龙betway必威体育登录2019年员工技能竞赛”正式拉开技能竞赛的大比拼。当日,首先进行了理论知识考试。

      笔试现场,所有参赛员工按照要求严肃认真地作答,紧张而安静有序。

      技能竞赛理论知识考试现场

      实 际 操 作 挑 战

      实际竞技

      10月12日第一轮:平 焊

      10月15日第二轮:立 焊

      10月16日第三轮:仰 焊

      第一轮

      - 平 焊 比 赛 -

      2019.10.12

      第二轮

      - 立 焊 比 赛 -

      2019.10.15

      第三轮
          - 仰 焊 比 赛 -

      2019.10.16

      评委认真评定。 在整个竞赛过程中,31名参赛员工都能够认真对待、全情投入。大家都赛出了风格,赛出了水平,取得优异的成绩。

      理论笔试及实际竞技在历时一周的激烈角逐后,经评委严格认真地评定,理论笔试的前三名、二保焊及电焊前三明分别胜出。

      荣誉榜

      山西巨龙betway必威体育登录有限公司

      2019年首届员工技能大赛获奖人员名单

    序号
    参赛
    项目
    参赛
    人数
    名次
    姓名
    1
    理  论
    28
    第一名
    柴家旺
    2
    张敬民
    3
    李运召
    4
    第二名
    周晓伟
    5
    第三名
    张  侃
    6
    电  焊
    23
    第一名
    杨  宗
    7
    第二名
    柴家旺
    8
    李运召
    9
    第三名
    王剑锋
    10
    周晓伟
    11
    周  博
    12
    二保焊
    20
    第一名
    杨  宗
    13
    第二名
    张  涛
    14
    尚欧欧
    15
    第三名
    杨  飞
    16
    周  博
    17
    周晓伟

    恭喜以上获奖员工

      电焊——获奖证书

      二保焊——获奖证书

      表彰总结大会
     

      10月18日下午16:30分,公司在生产部门口召开了“巨龙betway必威体育登录第一届技术技能竞赛表彰总结大会”。向荣获【山西巨龙betway必威体育登录有限公司】“第一届技术技能竞赛”的员工颁发了奖金及证书。

      颁 奖 现 场

      理论知识

      获 奖 人 员

      “一等奖、二等奖、三等奖”合影

      柴家旺、张敬民、李运召、周晓伟、张侃

      电焊、二保焊

      实 际 操 作 获 奖 人 员

      一等奖

      杨宗(2项均为一等奖)

      ▲二等奖

      尚欧欧、柴家旺、李运召、张涛

      ▲三等奖

      周晓伟(2项奖)、杨飞、王剑锋、周博(2项奖)

      荣誉的背后,是无数次辛苦的付出;成绩的获得,离不开平日工作中的点滴积累。希望获奖员工能够再接再厉,发扬工匠精神,起到“传帮带”的促进作用,为公司持续发展做出贡献。